Entrevista con el presidente del Comité de Empresa de Xfera Móviles Madrid

Trascurridos dos años desde su anuncio, por fin se ha hecho realidad la Joint Venture entre Orange y MásMóvil y desde el pasado 26 de marzo nos convertimos en MASORANGE; a partir de este momento se abre un nuevo escenario laboral y profesional para todas las personas trabajadoras que forman parte de este gran proyecto empresarial.

Hoy conversamos con Antonio Casanova, presidente del comité de empresa de Xfera Móviles Madrid, RLT que aglutina a cerca de un millar de personas trabajadoras del Grupo MásMóvil, el 50% de la plantilla aproximadamente.

¿Cuáles es la historia sindical de MásMóvil?

Desde su inicio como startup hace más de 16 años, MásMóvil ha ido creciendo pasito a pasito hasta convertirse y consolidarse como el 4º operador de telecomunicaciones del país.

Fue a partir de 2016, con la compra de Pepephone y Yoigo cuando el Grupo MásMóvil da un salto cualitativo a nivel de proyecto empresarial y en los siguientes años continuó realizando adquisiciones hasta llegar a agosto de 2021, momento en el que se produce la operación de compra de Euskaltel, R y Telecable.

Hasta 2021 no se había celebrado tan siquiera una Asamblea General de Trabajadores; y un grupo de trabajadores del centro de trabajo de Alcobendas decidimos dar un paso adelante y promover elecciones a representantes de los trabajadores.

Dichas elecciones se celebran en septiembre de 2021, siendo el punto de partida de la historia sindical de MásMóvil (en el Grupo Euskaltel ya existían comités de empresa desde hace muchos años)

Una vez constituido el Comité de Empresa de Alcobendas, promovemos las elecciones en el resto de las empresas y centros de trabajo del Grupo MásMóvil donde no existía RLT; de esta forma todas las personas trabajadoras del Grupo MásMóvil cuentan con representantes de los trabajadores elegidos mediante elecciones.

¿Por qué Fetico?

A la hora de buscar un compañero de viaje en este proyecto, desde el primer momento el grupo de trabajadores que decidimos dar este paso adelante, tuvimos claro que nos sentíamos identificados con un modelo de sindicalismo moderno, dialogante y directo con las personas trabajadoras.

Buscamos una plataforma sindical profesional, apolítica y en crecimiento, para que nos pudiera ayudar gracias a su experiencia, recursos y profesionales.

Y encontramos en la Confederación sindical independiente Fetico, una plataforma sindical de concertación, de dialogo y de las personas que además comparte muchos de los valores que tenemos los trabajadores del Grupo MasMovil, garantizando nuestra independencia en la toma de decisiones y seguir siendo la opción cercana a las personas trabajadoras.

¿A qué retos sindicales nos enfrentamos en la Joint Venture?

La reciente creación de MASORANGE nos convierte en el primer operador del país, que además está formado por un fantástico equipo de profesionales que con su trabajo y esfuerzo diario han sido parte fundamental para hacer posible este hito.

Como sindicato mayoritario del Grupo Másmóvil es nuestra obligación velar, proteger, defender y potenciar al talentoso equipo de personas trabajadoras que forman parte de la nueva compañía.

Debemos destacar que uno de los grandes éxitos del Grupo Másmóvil en los pasados años no ha sido integrar empresas, ha sido cohesionar PERSONAS y desde FETICO estamos convencidos que ésta va a ser la clave del éxito de la Joint Venture.

Desde MASORANGE saben que tienen en FETICO a un aliado para colaborar mediante un intenso diálogo social para que este sea un proyecto empresarial de éxito, pero siempre colocando a las personas trabajadoras como piedra angular de este gran proyecto.

Se Inicia el Diálogo Social en MASORANGE

La confederación sindical independiente Fetico tiene una de las representaciones más amplias de esta nueva empresa, y por tanto la enorme fuerza que nos han dado las personas trabajadoras de grupo MásMóvil. En este sentido hemos manifestado la absoluta necesidad de mantener una visión de total agilidad a la hora de solventar todos los problemas de la plantilla por parte de la empresa.

Para las personas que van a ir a trabajar a diferente centro, como el caso de Madrid, pasando de Alcobendas a La finca, hemos pedido una especial sensibilidad y foco de la empresa con esta plantilla. No es igual una nueva etapa en la empresa manteniendo el entorno de trabajo, a que este cambio conlleve otro espacio y alteración de los hábitos de la vida cotidiana debido a un desplazamiento de centro.

Además, hemos puesto de relevancia que, tanto para las personas que cambien de centro como las que permanezcan en el mismo, se deben mantener los derechos de manera plena. Tenemos completa seguridad de que en este sentido contaremos con la unidad de acción sindical necesaria entre los diferentes sindicatos que formamos el conjunto de la representación legal de las personas trabajadoras en MASORANGE, no solo para mantenerlo sino también para potenciarlo.

Hoy solo ha sido el primer paso, dado entre Fetico, CCOO, UGT y USO junta con la empresa para establecer los necesarios puentes de dialogo para ayudar a las miles de personas trabajadoras. Esta nueva empresa debe ser una nueva oportunidad para todos, y hemos sido muy claros al decir que una gran empresa como MASORANGE debe tener unas grandes condiciones laborales para sus personas trabajadoras.

Como siempre os iremos informando puntualmente.

Entrevista con el Responsable Estatal Masorage-Fetico

Ayer 26 de marzo se cerró con éxito la Joint Venture entre Orange y MASMOVIL en España, una operación que sin lugar a duda tendrá un impacto importante en el sector de las Telecomunicaciones de nuestro país. Este operador pasa a ser el mayor operador en número de clientes en España. Hoy conversamos con Luis Miguel López, responsable estatal de MásMóvil Fetico, sindicato que detenta la mayoría de la representación social en Grupo MásMóvil y que sin lugar a duda tendrá un papel relevante en el ámbito laboral de esta operación.

¿Cuáles son los retos que destacarías de cara a esta Joint Venture de ambos grupos?

Un proceso de esta envergadura necesita, indudablemente, contar con una parte social consolidada capaz de garantizar una interlocución ágil y coherente pero también con una actitud de máxima vigilancia y control respecto a la Joint Venture. Este proceso no debe suponer en ningún caso una pérdida de oportunidades ni derechos, ese será nuestro principal reto y donde tendremos puesto todo nuestro foco.

¿Qué papel está llamado a jugar Fetico en este proceso?

Ahora más que nunca Fetico como sindicato mayoritario en el grupo MásMóvil (Xfera Moviles, Eusakaltel, Rcable y Telecable, Lorca Telecom Bidco, Embou, Xtra Telecom, Energia Colectiva, The By Movil Spain, Guuk Telecom) va a aportar la tranquilidad y la seguridad necesaria para poder afrontar con todas las garantías éste nuevo escenario, vamos a mantener una especial vigilancia durante todo el proceso. Sin lugar a duda la situación va a requerir un interlocutor social solvente y plural que permita una representación adaptada a las necesidades actuales del grupo.

¿Cuáles serían los principales éxitos cosechados?

Hemos alcanzado importantes beneficios y mejoras, me atrevería a decir incluso históricos, como el cambio en el modelo retributivo de los objetivos anuales, el acuerdo de trabajo a distancia, el acuerdo sobre el incremento de salarial y muy recientemente un acuerdo para la jornada laboral que extiende a 75 días el periodo de jornada intensiva durante los meses de verano. Todos estos pactos tienen como acicate nuestro modo sindical, basado en el dialogo y el compromiso con la mejora de las condiciones de trabajo.

¿Qué posición tiene a día de hoy Fetico dentro del sector Telco?

El crecimiento que ha experimentado Fetico en el sector de las Telco, nos ha posicionado como el primer sindicato independiente de las comunicaciones con presencia en grupos de empresas como Vodafone o Avatel, operadores de telecomunicaciones relevantes en nuestro país; también ostentamos representación en diferentes en empresas de servicios profesionales, proveedores clave de los principales operadores en nuestro sector. Este trabajo diario nos ha permitido ser parte de negociaciones de gran relevancia como la del Convenio de empresas vinculadas de Telefónica o más recientemente la negociación del expediente de regulación de empleo de la misma compañía.
Es necesario que todos y cada una de las personas trabajadoras del grupo MásMóvil, tomemos consciencia de la importancia de contar con una representación fuerte, que garantice las condiciones de trabajo de todos y cada uno de nosotros, es nuestra labor y estamos dispuestos a llevarla a cabo, somos los responsables directos de velar por estas condiciones y para ello necesitamos seguir contando con el apoyo de todos y cada uno de los trabajadores/as del grupo MásMóvil.
Sabemos que es nuestra labor y estamos dispuestos a llevarla a cabo.
Somos los responsables directos de velar por estas condiciones y para ello necesitamos seguir contando con el apoyo de todos y cada uno de los trabajadores/as del grupo MásMóvil.

¿Qué va a aportar Fetico en este proceso y en el nuevo operador?

La confianza depositada por las personas trabajadoras de este sector tan competitivo, como ya he dicho antes, ha permitido convertirnos en el primer sindicato independiente de las telecomunicaciones en nuestro país, una importante ventaja aunque también una gran responsabilidad que afrontamos con orgullo.
Nuestra capacidad de diálogo, negociación y consenso va a resultar clave durante todo el proceso, una acción sindical coherente y responsable es la mejor garantía para abordar los diferentes retos que tendremos por delante, retos que además de importantes son igualmente ilusionantes.
Por otro lado, la importante presencia en el sector que ha venido cosechando Fetico, es un valor estratégico para nuestra labor sindical, que nos brinda una solidez indiscutible.
Estoy convencido que la representación del sindicalismo moderno que viene ya abanderando Fetico, y que se ve materializado en todos los éxitos cosechados, va a ser un aspecto muy relevante en el devenir del desarrollo de todo el proceso de Joint Venture.